В настоящий момент наблюдается постоянно растущий дефицит кадров для компаний, которые анализируют большие объемы данных. Это приводит к росту продаж и пользуется огромной популярностью.

В тех же Соединенных Штатах Америки потребность в таких специалистах настолько велика, что университеты и другие учебные заведения уже не успевают подготавливать соответствующих сотрудников. Их нужно на сто сорок тысяч больше, чем доступно на рынке труда. Если тенденция сохранится, то уже к 2018 году дефицит составит тридцать пять процентов, затормозив развитие многих компаний.

Велика потребность в аналитиках у страховых и финансовых компаний. Так, сотрудники крупного онлайн-кредитора Enova должны анализировать данные более чем двадцати источников, чтобы вынести решение по очередной заявке в течение десяти минут, отведенных на это. Руководитель отдела бизнес-аналитики этой фирмы Адам Макэлинни рассказал о том, что на протяжении трех лет отдел рос постепенно и увеличился до двадцати пяти человек, которые справлялись с поставленными задачами. Однако для развития фирмы в следующем году нужно увеличить штат сотрудников как минимум наполовину.

Раньше из всех резюме отбирали те претенденты, которые имеют ученую степень, являются лучшими специалистами в области статистики и прикладной математики с опытом работы. теперь же найти подобных кандидатов почти нереально. Приходится искать кандидатов среди представителей смежных дисциплин, включая вычислительную химию и астрофизику. Около сорока процентов из них приехали работать в США по рабочим визам из других стран.